L’épargne salariale désigne l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés et aux dirigeants d’entreprise d’épargner avec l’aide de l’entreprise. Ces dispositifs — intéressement, participation, abondement, PEE, PER Collectif — favorisent à la fois l’implication des équipes et l’optimisation des rémunérations.

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez aussi en bénéficier personnellement dans des conditions avantageuses. L’épargne salariale est un outil stratégique au croisement des ressources humaines, de la gestion de trésorerie et de la fiscalité.

‍