Avec une stratégie d’épargne salariale bien pensée, vous offrez à vos salariés — et à vous-même en tant que dirigeant — une solution avantageuse pour constituer une épargne tout en bénéficiant d’un cadre fiscal unique.
L’épargne salariale désigne l’ensemble des dispositifs permettant aux salariés et aux dirigeants d’entreprise d’épargner avec l’aide de l’entreprise. Ces dispositifs — intéressement, participation, abondement, PEE, PER Collectif — favorisent à la fois l’implication des équipes et l’optimisation des rémunérations.
En tant que chef d’entreprise, vous pouvez aussi en bénéficier personnellement dans des conditions avantageuses. L’épargne salariale est un outil stratégique au croisement des ressources humaines, de la gestion de trésorerie et de la fiscalité.
L’épargne salariale s’adresse à toute entreprise, y compris les TPE, les professions libérales ou les holdings patrimoniales. Elle est particulièrement pertinente dans les contextes suivants :
• Vous souhaitez motiver et fidéliser vos collaborateurs ;
• Vous souhaitez extraire de la trésorerie de manière fiscalement optimisée ;
• Vous êtes dirigeant non salarié (TNS) ou assimilé salarié, et cherchez une solution d’épargne avantageuse ;
• Vous vous interrogez sur les leviers d’optimisation entre rémunération, dividendes et épargne longue.
Chez Heilys, nous vous accompagnons de bout en bout : analyse de l’opportunité d’un dispositif, structuration juridique et fiscale, sélection du partenaire teneur de compte, et communication auprès de vos équipes.
Notre force : une approche globale qui intègre à la fois votre stratégie patrimoniale et vos enjeux RH.
Nous commençons par un audit patrimonial complet pour comprendre votre situation personnelle et professionnelle, vos projets et vos enjeux.
Nous construisons une feuille de route adaptée à vos objectifs : optimisation fiscale, allocation d’actifs, protection, transmission…
Nous sélectionnons et déployons les solutions les plus pertinentes avec nos partenaires de confiance : placements financiers, immobiliers, prévoyance…
Votre stratégie est ajustée en fonction des évolutions de votre situation, de la fiscalité et des opportunités du marché.